Salta al contenuto
Cerchi specialisti di settore?

La prima società italiana di head hunting specializzata nei green jobs

CerchiamoProject Manager

9 anni
di attività
50.000+
professionisti
100+
aziende green
Con chi lavoriamo

Un punto di riferimento per tutta la filiera dell'energia e della sostenibilità.

Nove anni dentro lo stesso mercato vogliono dire conoscere sia chi viene assunto sia chi assume: da una parte i ruoli che ci chiedono più spesso, dall'altra le aziende che ci affidano le ricerche, e i livelli su cui lavoriamo.

Tipologie di aziende

  • Produttori indipendenti di energia (IPP)
  • Società di ingegneria e studi tecnici
  • Aziende EPC
  • Sviluppatori
  • ESCo
  • Fondi di investimento
  • Multiutility
  • Produttori di componenti
  • Installatori e società di O&M
  • Distributori e grossisti

Seniority che copriamo

  • Technical specialist
  • Staff members
  • Technical leader
  • Middle manager
  • Senior manager
  • C Level
Il metodo

Partiamo dal candidato, non dall'annuncio.

Prima capiamo che cosa muove una persona: i valori, le motivazioni, il tipo di progetto su cui vorrebbe lavorare. Poi cerchiamo, tra le aziende che seguiamo, quella che risponde davvero a quelle esigenze. È un lavoro di incontro, non di collocamento.

Per questo scegliamo anche i mandati. Se un'azienda non è attrattiva per il profilo che cerca, il problema non lo risolve la RAL: un candidato convinto dal progetto resta, un candidato comprato se ne va al primo rilancio.

  • Turn over più basso

    Chi entra per convinzione, e non solo per stipendio, resta in azienda molto più a lungo.

  • Referenze che generano ricerca

    Circa un candidato su dieci arriva su segnalazione di un'altra persona che abbiamo seguito.

  • Un mercato che ci racconta se stesso

    Chi abbiamo inserito continua a parlarci: sappiamo com'è lavorare davvero in un'azienda, e l'incontro successivo diventa più preciso.

Da dove arrivano i candidati

Metà delle persone che presentiamo non stava cercando lavoro.

Non aspettiamo le candidature. La maggior parte dei profili che portiamo a un cliente arriva da ricerca diretta e da persone convinte dal progetto, non dall'annuncio.

Ricerca diretta e stimolazione
50%

Profili individuati e contattati da noi, spesso non in cerca attiva.

Referenze di candidati seguiti
10%

Segnalazioni di persone che abbiamo già inserito o accompagnato.

Candidature spontanee e annunci
40%

In crescita costante, mentre gli annunci da soli rendono sempre meno.

Valori indicativi sull'attività dell'ultimo anno. Le candidature spontanee crescono perché iniziamo a essere riconosciuti come punto di riferimento per i green jobs in Italia, senza aver mai fatto pubblicità.
Il processo

Otto passaggi, nessuna scatola nera.

Dal primo incontro all'inserimento in azienda sai sempre a che punto siamo e perché stiamo guardando in una certa direzione.

  1. 01

    Analisi Aziendale

    Conoscenza preliminare delle esigenze tecniche e operative e valutazione della cultura aziendale di clienti in tutta Italia.

  2. 02

    Pianificazione

    Mappatura del mercato e delle retribuzioni in base all’opportunità affidata con scrittura di job description chiare e mirate.

  3. 03

    Raccolta e screening

    Raccolta e analisi delle candidature, valutazione delle esperienze e competenze nel settore delle energie rinnovabili con un focus su competenze tecniche e valori sostenibili.

  4. 04

    Interviste

    Comprensione delle motivazioni, esperienze e allineamento con la cultura aziendale attraverso domande chiave e utilizzo di un test specifico per il match tra valori e settore di riferimento.

  1. 05

    Presentazione candidati

    Sintesi delle esperienze professionali, competenze tecniche, e motivazioni evidenziando l’allineamento con la mission e i valori legati alla sostenibilità e innovazione.

  2. 06

    Feedback

    Restituzione dei risultati della ricerca e assessment su candidati presentati con allineamento costante tra i team coinvolti nel processo di selezione.

  3. 07

    Negoziazione

    Finalizzazione dell'accordo con il candidato scelto con negoziazione di RAL e benefit per un matching vincente.

  4. 08

    Onboarding

    Garanzia di una transizione fluida del candidato in azienda per una collaborazione a lungo termine.

Perché noi

La nostra unicità nei Green Jobs

Passione, specializzazione e un’analisi continua del mercato ci permettono di essere gli unici in Italia con una conoscenza profonda del mercato dei green jobs, con dati concreti e una profonda comprensione delle persone e delle culture aziendali.

Dati e insight di mercato

Ogni ricerca parte da numeri, non da impressioni: benchmark retributivi, andamento di domanda e offerta, tempi reali di copertura.

Nel 2024 le competenze verdi sono state richieste in 4,4 milioni di assunzioni programmate, l'80,6% del totale.

Quando servono davvero, la difficoltà di reperimento sale al 49,4% e tocca il 51,5% se l'azienda le considera molto importanti, contro una media di mercato del 47,8%.

Specializzazione nel settore green

I green jobs in Italia sono 3,3 milioni, il 13,8% degli occupati, e crescono del 4,3% all'anno.

Nel frattempo la domanda corre più veloce dell'offerta: le assunzioni che richiedono competenze verdi crescono del 7,7% l'anno, chi quelle competenze le sviluppa cresce del 4,3%.

Conoscere tecnologie, player e dinamiche del settore è ciò che accorcia i tempi.

Siamo anche gli unici in Italia a usare strumenti proprietari, come il test di orientamento nei green jobs, per intercettare candidati davvero motivati.

Partnership strategica e continuativa

Crediamo in un approccio collaborativo: ogni ricerca nasce dal confronto continuo tra hiring manager e recruiter, dall'ascolto attivo e dalla condivisione di feedback.

La partnership non si esaurisce con l'assunzione ma cresce nel tempo, e ci permette di accompagnare le aziende anche sulla retention.

Competenze tecniche e culturali

I nostri recruiter parlano la lingua dei tecnici: comprendono le complessità tecnologiche, normative e progettuali del settore.

Ma sanno anche valutare l'allineamento culturale, selezionando profili che uniscono competenze hard e soft coerenti con l'identità dell'azienda, dalle start-up alle multinazionali.

Fonti: Sistema Informativo Excelsior, Unioncamere e Ministero del Lavoro, dati 2024. GreenItaly 2025, Fondazione Symbola e Unioncamere. LinkedIn Global Green Skills Report 2025. Talenty S.r.l., elaborazioni sul proprio network: oltre 50.000 professionisti e più di 100 aziende green.

Il nostro network

Com'è fatto il bacino da cui peschiamo

Non è un database di curriculum: è un insieme di persone che abbiamo intervistato, valutato e in molti casi già seguito. Questi sono i tre tratti che lo caratterizzano.

84,73%
Discipline Ingegneristiche

Elettrica, energetica, meccanica, civile, ..

57,35%
Focus elettrico

Specialist, Project engineer, Team leader, PM, ..

21,57%
Management

Managing director, PMO, CTO, COO, ..

Percentuali calcolate sui profili valutati dal nostro team, non sulle candidature ricevute.

Esplora la nostra wiki →
Scrivici una email →
Copertura

Lavoriamo nei principali poli green italiani

Siamo nati a Venezia ma la nostra operatività è su scala nazionale: nella mappa puoi esplorare le aree in cui si concentra sia la domanda che l’offerta di talenti nel settore dei green jobs.

Queste aree sono attualmente i principali hub di sviluppo del lavoro sostenibile in Italia, dove domanda e offerta si muovono più rapidamente.

Clicca su una provincia per accedere a insight territoriali e schede di approfondimento aggiornate.

Mappa dell'Italia con le città in cui seguiamo ricerche
Iniziamo

Il partner di ricerca del personale specializzato per le aziende green

Troviamo i migliori talenti che guideranno la crescita della tua azienda verso un futuro sostenibile ed innovativo.

Talenty.green è il partner di fiducia per crescere con successo nel settore delle energie rinnovabili, al tuo fianco verso un futuro sostenibile.

Stilizzazione head hunting nei green jobs
FAQ

Domande frequenti

Come trattiamo i dati delle persone che incontriamo, detto in modo semplice: come trattiamo i dati dei candidati.